Поиск по сайту

Кадровое обеспечение

Поступление граждан на муниципальную службу
в Тамбовский районный Совет народных депутатов

Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с  Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. 
5. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных  Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации. 
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

1. Общие квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей:

  • знание Конституции Российской Федерации, Устава Тамбовской области, Устава Тамбовского района Тамбовской области;

  • знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов области и иных нормативных правовых актов Тамбовской области, нормативных правовых актов Тамбовского района, соответствующих направлениям деятельности органов местного самоуправления;

  • знание законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации, Тамбовской области;

  • знание основ муниципального управления;

  • знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

  • знание правил охраны труда;

  • специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальности), соответствующим деятельности.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей, являются:

  • навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

  • навыки работы с документами;

  • навыки организации личного труда;

  • навыки планирования рабочего времени;

  • коммуникативные навыки.

3. Квалификационные требования в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы

1) Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к уровню образования:

а) для замещения главных должностей муниципальной службы – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

б) для замещения ведущих должностей муниципальной службы – высшее образование;

в) для замещения старших должностей муниципальной службы – профессиональное образование.

2) Квалификационное требование для замещения главных должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

а) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

б) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до 14 февраля 2017 года, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

3) Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

а) для главных должностей муниципальной службы –  не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, за исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи;

б) для ведущих и старших должностей муниципальной службы – без предъявления требования к стажу.

4) Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

4. Дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы

1) Для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы:

к профессиональным знаниям: основ управления, организация труда и делопроизводства, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, норм делового общения, порядка работы со служебной и секретной информацией;

к профессиональным навыкам: руководства структурным подразделением администрации Тамбовского района или Тамбовского районного Совета народных депутатов, оперативного принятия и реализации управленческих решений, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, ведение деловых переговоров, публичного выступления, стимулирования достижения результатов, требовательности определения объема деятельности служащих, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, нормотворческой деятельности, систематического повышения профессиональных знаний, пользования оргтехникой и программными продуктами.

2) Для замещения старших должностей муниципальной службы:

к профессиональным знаниям: организации труда и делопроизводства; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, норм делового общения, порядка работы со служебной информацией;

к профессиональным навыкам: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, планирования работы, аналитической работы, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, эффективного планирования служебного времени, подготовки документов на высоком стилистическом уровне, нормотворческой деятельности, систематического повышения профессиональных знаний, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

Документы по кадровому обеспечению

Федеральный Закон от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Закон Тамбовской области от 04.07.2007 г. №223-З «О муниципальной службе в Тамбовской области»

Решение от 25.10.2007 г. №382 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тамбовского района»

Решение от 20.11.2007 г. №392 «Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Тамбовского района»

Решение от 26.06.2008 г. №55 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Тамбовского района»

Решение от 26.06.2008 г. №105 «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Тамбовского района»

Решение от 30.01.2019 г. №73 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тамбовского района, утвержденное решением Тамбовского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 25.10.2007 г. №382»

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы
в Тамбовского районном Совете народных депутатов
На данное время вакантных должностей нет

Номер телефона по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Тамбовском районном СНД: +7(4752)44-77-78

Органы власти Тамбовской области

 
 

Вверх